第35章更名史莱克学院第2页_斗罗假面：行天之道，总司一切_春秋一过客

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李天道不喜欢演讲，同样不喜欢什么嘴上的感染力发言。

务实！

将所有的利益掰开来展示，让所有人能够知道如今的史莱克学院，比蓝霸学院多了什么，好了什么。

然后将决定给予这些人。爱走走，爱留留。

别的不说，再过两个月的全大陆高级婚事学院大赛，有李天道一个人就够了。

面对李天道的安排，史莱克学院的原班人马没有任何异议。

柳二龙是谁？

不熟啊！

他们只知道，原本对他们来说，不过是陪着老友玩闹的一场“游戏”，而今却在李天道的带领下，逐渐成为了一个真正的、可望可及的未来！

一场真正属于他们这些泥腿子出身的事业！

未来可能名留史册，万古流芳的机遇！

随着李天道的一系列改革措施逐步实施，史莱克学院的面貌开始发生翻天覆地的变化。原本混乱的局面逐渐被稳定下来，许多质疑的声音也逐渐消失。

原本蓝霸学院师生们开始意识到，这不仅仅是一次简单的学院更名，而是一次彻底的蜕变。

对于那些选择留下来的师生来说，他们看到了前所未有的希望。

新的制度、新的管理方式，以及史莱克学院背后的强大支持，都让他们意识到，眼前的这所学院已经不再是过去那个日渐衰落的蓝霸学院，而是一个充满生机与活力的崭新学府。

李天道的改革不仅仅停留在表面上，他深知，真正要让一所学院强大，必须从根本上改变其运作模式。因此，他首先从教学体系入手，彻底打破了过去那种“一视同仁”的分配方式，转而实行“以天赋为基础，以努力为标准”的资源分配制度。

学院内的修炼资源、魂技指导、实战训练等，都会根据学生的天赋和表现进行分配。

天赋卓越者，可以获得更多的资源倾斜，而天赋平平但勤奋努力的学生，同样可以通过自己的努力获得相应的奖励。

这种制度既保证了学院的整体实力提升，也给了每一名学生公平竞争的机会。

同时，李天道还引入了史莱克学院独有的“内外院”制度。

原本只不过是为了区分外来交钱的培训班成员和真正被史莱克学院招收的怪物学员。

现在被彻底的运用到了蓝霸学院之中。

每一年每一个年级都会设置相应年级的考试，变现优异者进入内院同年级，享受更好地资源，更好的教育，更多魂环的选择...

同样，内院的每个年级也同样需要通过考试，通过者留下，不及格的重新回到外院...

在这样的制度下，每一名学生都有了明确的目标和动力，整个学院的学习氛围变得空前浓厚。学生们不再抱怨资源的分配不均，而是开始积极努力，争取更好的成绩和更多的机会。

李天道的改革并不仅仅局限于学生层面，他对教职工团队也进行了大刀阔斧的调整。他深知，一所学院的强大，不仅需要优秀的学生，更需要一支强大的师资队伍。因此，他对原有的教师团队进行了严格的筛选和评估，淘汰了一批能力不足、态度消极的教师，同时提拔了一批有能力、有热情的年轻教师。

李天道还非常注重教师的培训和提升。他定期组织教师进行学术交流和技能培训，鼓励教师不断学习和进步。同时，他还设立了教师奖励机制，对那些在教学和研究方面取得突出成绩的教师给予丰厚的奖励和荣誉。

在这样的管理下，史莱克学院的教师团队很快焕发出新的活力，教学质量得到了极大的提升，加上原本的史莱克学院的老师，如今的史莱克学院可能短期内没有什么起色，甚至所谓的内外院还只是一个纸面上的计划和公告。

但是无论是如今史莱克学院的任何一员，都能够感受得到史莱克学院的光辉未来！

事实也同样如此，只要接下来李天道能够在全大陆高级魂师学院大赛取得优异名次，那么史莱克学院的名字将在整个大陆上彻底的崛起！

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